7 agosto, 2023
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La generación proveniente del Baby Boom, período marcado por el fin de la segunda guerra mundial y los retos estructurales de establecer un nuevo orden en las naciones está marcada por la oportunidad de reinventarse, superar las crisis e innovar en mitad de lo que pudiese catalogarse como el renacimiento del mundo contemporáneo. Dicha tarea los dotó de cualidades, experiencias, oportunidades y valores que hoy picando o pasando sus sesenta años los catapultan como el símbolo de la madurez organizacional.
Una sana competencia surgió para los Boomers, la llegada de la generación del milenio que creció con la ilusión de incursionar en la autopista de la información, cuando el mundo se preparaba para dar paso a los gigantes de la tecnología quienes cambiaron la forma de comunicarnos, estos apenas llegan a los 30 años y se caracterizan por representar un modelo vanguardista, interactiva, dominado por el internet y los smartphones, estos contendientes son “Los Millennials”
Ambas generaciones conviven hoy en los modelos de negocio que proliferan frente a los retos económicos de la actualidad, quizá cohabitar es la menor preocupación, lo determinante es la actitud de ambos frente a cada proyecto: La experiencia y madurez, frente a lo inmediato e irremediablemente tecnológico.
Cualquier organización que aproveche las oportunidades del encuentro de dos mundos modernos pensados en distintas épocas, podrá consolidar la alquimia soñada para el perfeccionamiento de los procesos, siempre que en los valores de las dinámicas de trabajo haya cabida para la orientación de los baby boomer al ritmo de la renovación tecnológica, las velocidades y el dinamismo que traen los jóvenes millennials.
